Andre permisjoner følger ofte av bedriftsinterne ordninger eller av tariffavtaler. Bestemmelser om tariffestet permisjon er bindende for alle arbeidsgivere og arbeidstakere som er bundet av vedkommende tariffavtale.
Et eksempel på en tariffestet permisjon er utdanningspermisjon utover det som følger av arbeidsmiljøloven § 12-11. Det følger av Hovedavtalen mellom Landsorganisasjonen i Norge (LO) og Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) 2022-2025 § 10-11 at hvis det i forbindelse med utdanning som er av verdi både for vedkommende og bedriften, er nødvendig med hel eller delvis permisjon, skal dette innvilges med mindre særlige grunner er til hinder for det. Tariffavtalene fastsetter også ofte at tillitsvalgte har rett til permisjon for å delta i faglig møtevirksomhet dersom viktige produksjonsmessige hensyn ikke blir skadelidende.
Svært mange steder er det bedriftsinterne ordninger som gir en ansatt krav på kort velferdspermisjon (vanligvis én dag) i forbindelse med dødsfall og deltakelse i begravelse innen den nærmeste familie, og for undersøkelse, behandling og kontroll hos tannlege og lege, hvor det ikke er mulig å få time utenfor arbeidstiden.
Mange steder er det kutyme med permisjon i forbindelse med eksamener, idrettsarrangementer, religiøse arrangementer og så videre.
I forbindelse med fødsel i hjemmet eller ved innleggelse på sykehus har ektefellen eller samboeren ofte krav på velferdspermisjon etter bedriftsinterne ordninger.
Flytting til ny bolig i forbindelse med skifte av stilling i bedriften, og ved spesiell tilkalling i arbeidstiden i forbindelse med blodgivning gir også ofte rett til velferdspermisjon etter bedriftsinterne ordninger.
Kommentarer (2)
skrev Nassira Essahli Vik
svarte Marte Ericsson Ryste
Kommentarer til artikkelen blir synlig for alle. Ikke skriv inn sensitive opplysninger, for eksempel helseopplysninger. Fagansvarlig eller redaktør svarer når de kan. Det kan ta tid før du får svar.
Du må være logget inn for å kommentere.